會上，各部門負(fù)責(zé)人及店長圍繞本部門職責(zé)和年初確定的工作目標(biāo)，簡明扼要的通過數(shù)據(jù)總結(jié)了上半年工作的成績，認(rèn)真查找了工作中存在的亮點與不足，對未完成的指標(biāo)進行分析，明確下半年的工作任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。
后勤各部門及門店匯報完后，財務(wù)部劉向成經(jīng)理從財務(wù)角度針對配送及門店的盈利情況進行通報，數(shù)據(jù)顯示，部分門店持續(xù)盈利；部分門店實現(xiàn)扭虧為盈；當(dāng)然也存在個別門店出現(xiàn)虧損的情況，但在大家的努力下，連鎖上半年整體同比的提升是相當(dāng)大的。
郭繼波總經(jīng)理在做數(shù)據(jù)匯報時，首先展示了連鎖上半年的數(shù)據(jù)指標(biāo)達(dá)成（門店拓展區(qū)域分布、配送及門店、電商的數(shù)據(jù)）；然后剖析了上半年存在的問題及如何應(yīng)對；及時調(diào)整戰(zhàn)略，明確了下半年的方向：一、節(jié)支控費，增產(chǎn)提效；二、考核方案調(diào)整與優(yōu)化（市場份額與利潤率雙向考核）；三、營銷模式突破（新零售模式推廣）：微商、電商、直播、分享等。最后郭總對參加會議的連鎖管理層提出要求：一、常做能力外之事，這樣才能突破；二、常懷感恩之心，做到對企業(yè)、對同事、對自己負(fù)責(zé)。
柏建欽董事長對洪福醫(yī)藥連鎖上半年取得的工作成績給予充分的肯定，同時也指出了工作中存在的問題，要求各部門及門店切實履行職責(zé)，立足問題和工作目標(biāo)，全面落實，確保推動全面目標(biāo)的完成。他針對店長下半年的工作提出以下幾項：一、發(fā)揮門店主人翁精神，開源節(jié)流，節(jié)省門店每一筆費用開支；二、落實工作，做好門店日、周、月、年工作的跟進；三、做好數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析，合理門店庫存，減少庫存資金占用；四、加大培訓(xùn)力度，提升專業(yè)技能。
同時柏建欽董事長還對洪福醫(yī)藥下一步的發(fā)展做了規(guī)劃：一、門店拓展的方向是開大店、開專業(yè)店，全面提升開店質(zhì)量，預(yù)期三年內(nèi)實現(xiàn)門店500家；二、爭取更多大品牌、大廠家的資源給到門店，讓門店獲取更多的廠商資源；三、利用我們的遠(yuǎn)程審方平臺，打造洪福醫(yī)藥連鎖在臨沂周邊城市的覆蓋；四、洪福醫(yī)藥現(xiàn)代物流園的打造，屆時將實現(xiàn)生產(chǎn)、批發(fā)、零售于一體的集團化發(fā)展；
柏建欽董事長的總結(jié)性講話無疑給大家以定心丸，洪福醫(yī)藥平臺的發(fā)展，將給與員工更多的晉升和發(fā)展空間。相信在全體洪福人的努力下，洪福醫(yī)藥的服務(wù)領(lǐng)域?qū)⒏油貙挘楦ａt(yī)藥品牌將會更加深入人心。
